020-28918191
打开客服菜单
当前位置 : 松小保首页 > 社保动态 > 社保代理的优势
社保代理的优势
时间 : 12-15 16:14 浏览量 : 14

一、什么是社保代理


社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式,是指按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。


《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为”。


社保代理的优势:


为企事业单位节省很多主要工作(好处):


(一)降低成本,减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本,有利于简化管理上繁琐庞杂的程序,节省人事管理成本和降低潜在的法律风险,更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;


(二)减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局;


(三)规避企业办事人员不专业、效率低等弱点,合理规避少缴、漏缴带来的隐患;


(四)规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;


(五)降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地攀升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险;


(六)简化公司流程,降低企业成本,节省时间,降低费用,提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险;


(七)分公司、办事处不是注册单位,购买不了社保,必须托管、挂靠才能购买;避免员工因社保关系在总公司,享受社保时不方便,对企业满意度低,离职率高,导致人才流失影响企业高速发展,造成人事招聘成本培训成本浪费;


(八)新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户,免请社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷;


趣图.


社保服务内容:


1、代理社保年审,协助单位办理社保年审,为单位年检所遇的各种疑难杂症出具合理意见。

2、解答社保稽查、劳动稽查所遇到的各项问题

3、残联年审

4、人事外包欠费滞纳金查询,社保证明

5、社保费补缴,退休申报,生育保险备案,工伤保险报销

6、住房公积金开户,代缴

7、社会保险开户登记

8、社会保险基数采集及核定、月报申报

9、参保人员的增加、减少变化申报

10、基本医疗保险人员增、减、社保卡领取

11、员工工伤认定、费用支付相关手续

12、员工生育医疗费报销和生育津贴申领

13、参保人员的退休审核手续协办、养老保险清算

14、本市及外埠农民工失业保险的清算

15、企业信息变更、个人信息变更手续办理

16、保险关系转移、社会保险补缴

17、解答国家及地方有关社会保险政策法规的咨询

18、个人社保代缴、后期维护。

以上内容由松小保小编整理发布,希望能帮助到大家。如果各位想了解更多关于广州社保代理方面内容,可咨询【松小保】社保热线:18927590808。


标签:
您可能还在找这些
cache
Processed in 0.014813 Second.